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ISR y cómo se calcula en la nómina

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¿Cómo se calcula el ISR de la nómina?

El cálculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en la nómina es un proceso esencial en la gestión de los recursos humanos que permite cumplir con las obligaciones fiscales tanto del empleador como del empleado en México. A continuación, se describe de manera general cómo se calcula el ISR para la nómina:

Determinación del Ingreso Gravable

Primero, se identifica el ingreso total del empleado, que puede incluir el salario base más otros ingresos como bonos, horas extras, comisiones, entre otros. A este total, se le pueden restar previsión social, contribuciones a fondos de ahorro, vales de despensa, primas de seguro de gastos médicos mayores, y otros conceptos exentos dentro de ciertos límites establecidos por la ley.

Cálculo del Salario Diario Integrado (SDI):

El SDI se refiere al salario registrado ante el IMSS, que incluye tanto el salario base como otras prestaciones. Es relevante para determinar algunas deducciones y beneficios.

Aplicación de Deducciones Personales

Se aplican las deducciones personales permitidas por la ley, como pueden ser las aportaciones a seguros de retiro, primas por seguros de gastos médicos, intereses reales de créditos hipotecarios para vivienda, donativos no onerosos ni remunerativos, entre otros, con sus respectivos límites.

Cálculo del Impuesto Conforme a Tablas y Tarifas del ISR

El cálculo efectivo del ISR se realiza aplicando las tarifas y tablas vigentes publicadas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Estas tablas determinan el impuesto correspondiente al ingreso gravable del empleado, aplicando diferentes tasas progresivas según el rango de ingreso en el que se ubique el empleado. Estas tasas van aumentando conforme el ingreso es mayor.

Subsidio para el Empleo

Se aplica el subsidio para el empleo, si el empleado es elegible, según las tablas proporcionadas por el SAT. Este subsidio es un crédito fiscal que busca reducir el impacto del ISR en los trabajadores de menores ingresos. El monto del subsidio se resta del ISR calculado.

Cálculo Final del ISR a Retener

Finalmente, el ISR a retener en la nómina es el resultado del impuesto determinado según las tarifas menos el subsidio para el empleo aplicable. Si el resultado es negativo, significa que al empleado se le debe reembolsar o abonar el balance a su favor. Este proceso de cálculo se repite cada periodo de pago, ajustándose por cualquier variación en el ingreso del empleado o cambios en la legislación fiscal. Es importante utilizar las tarifas y tablas actualizadas para cada año fiscal, ya que estos valores pueden cambiar. Para facilitar el cálculo y asegurar su precisión, muchas empresas utilizan software especializado de nómina que automatiza estos cálculos conforme a la legislación vigente.

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Preguntas Frecuentes acerca del IST

Calcular el Impuesto Sobre la Renta (ISR) de tu sueldo en México implica seguir una serie de pasos basados en las tarifas y tablas publicadas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Aunque las tarifas se actualizan anualmente, la mecánica del cálculo es consistente. Aquí te muestro cómo hacerlo de forma general:

Paso 1: Determina tu Ingreso Bruto

Este es el total sin deducciones, incluyendo salario, bonificaciones, horas extras, entre otros.

Paso 2: Aplica Deducciones Permitidas

Resta cualquier deducción permitida, como las aportaciones a fondos de retiro, primas de seguros médicos, entre otras. Esto te dará tu ingreso gravable.

Paso 3: Ubica tu Ingreso en las Tablas del SAT

El SAT publica tablas de ISR que segmentan los ingresos en rangos y asignan una cuota fija y un porcentaje para aplicar sobre el excedente del límite inferior de tu rango. Estas tablas se dividen en tarifas anuales, mensuales, quincenales, semanales y diarias. Elige la que corresponda a tu periodo de pago.

Paso 4: Calcula el Impuesto Conforme a Tu Rango

Primero, encuentra en qué rango de ingreso gravable te encuentras. Luego, calcula el impuesto aplicando la cuota fija y el porcentaje sobre el excedente del límite inferior de tu rango.

Paso 5: Calcula el Subsidio Para el Empleo (si aplicable)

Si tu ingreso se ubica dentro de cierto rango, podrías ser elegible para un subsidio para el empleo, el cual se resta del ISR calculado para disminuir el impuesto a pagar.

Paso 6: ISR a Pagar

Resta el subsidio para el empleo (si aplicable) del impuesto calculado. Si el subsidio supera el impuesto calculado, este excedente se sumará a tu sueldo neto.

Ejemplo Simplificado:

Supón que tienes un ingreso mensual de $20,000 MXN.

1.Localiza tu rango en la tabla de ISR (Supongamos que la cuota fija es de $1,768.96 y el porcentaje aplicable es del 21.36%, con un límite inferior de $15,398.51 para fines ilustrativos).

2.Calcula el excedente sobre el límite inferior: $20,000 – $15,398.51 = $4,601.49.

3.Aplica el porcentaje sobre el excedente: $4,601.49 * 21.36% = $982.72.

4.Suma la cuota fija: $982.72 + $1,768.96 = $2,751.68. Este es el ISR antes del subsidio.

5.Si eres elegible para un subsidio (supongamos $407.02), réstalo: $2,751.68 – $407.02 = $2,344.66.

Tu ISR a pagar sería de $2,344.66.

Recuerda que este es un ejemplo simplificado. Las tarifas, cuotas y subsidios varían año con año. Además, pueden existir otras deducciones personales que afecten el cálculo. Utiliza siempre las tablas y los datos actualizados del SAT para calcular con exactitud.

El cálculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en una planilla de sueldos se realiza por empleado y se basa en sus ingresos brutos, deducciones permitidas y las tarifas y tablas del ISR publicadas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Este proceso se sigue para calcular el monto de ISR que se debe retener de cada pago de sueldo. A continuación, detallo los pasos generalmente involucrados en el cálculo del ISR en una planilla de sueldos en México:

Paso 1: Identificar el Ingreso Bruto

El primer paso es determinar el ingreso bruto de cada empleado en el periodo de pago. Esto incluye el salario base, más cualquier otro ingreso sujeto a impuestos como bonificaciones, comisiones, horas extras, etc.

Paso 2: Aplicar Deducciones

Luego, se deben deducir las contribuciones al seguro social, aportaciones a fondos de retiro, gastos médicos, entre otras deducciones permitidas que disminuyen el ingreso sobre el cual se calcula el impuesto.

Paso 3: Utilizar las Tablas y Tarifas del ISR

Con el ingreso gravable determinado, se utiliza la tabla de ISR aplicable (anual, mensual, semanal, etc., dependiendo del periodo de pago de la empresa) para localizar el rango en el que se ubica el ingreso del empleado. Se aplica una cuota fija y un porcentaje sobre el excedente del límite inferior de ese rango.

Paso 4: Calcular el ISR a Retener

Una vez identificado el rango, se calcula el ISR utilizando la cuota fija y el porcentaje correspondiente al ingreso gravable del trabajador.

Ejemplo de cálculo: Si el ingreso gravable mensual de un empleado cae en un rango donde la cuota fija es de $1,000 MXN y el ingreso excede el límite inferior por $5,000 MXN, y el porcentaje aplicable es del 10%, entonces el ISR a retener antes de considerar el subsidio sería: $1,000 + ($5,000 * 10%) = $1,500 MXN.

Paso 5: Aplicar el Subsidio para el Empleo (Si es Aplicable)

Para los empleados que correspondan, se calcula y aplica el subsidio para el empleo basado en su ingreso, lo que puede disminuir la cantidad de ISR a retener o en ciertos casos, resultar en un importe a favor del empleado.

Paso 6: ISR Final a Retener

El monto final de ISR a retener (o a pagar al empleado en caso de un saldo a favor por el subsidio) se determina restando el subsidio para el empleo del ISR calculado en el paso 4.

Notas Importantes:

•Es esencial usar siempre las versiones más actualizadas de las tablas y tarifas del ISR publicadas por el SAT, ya que estas pueden cambiar año con año.

•Recuerda que este es un ejemplo general. Dependiendo del tipo de ingresos y deducciones aplicables, así como el régimen fiscal del empleado, puede haber variaciones en el proceso de cálculo.

El cálculo del ISR debe ser realizado con atención y precisión para cada periodo de pago, asegurando que las retenciones sean correctas, lo que evita ajustes futuros y posibles sanciones por parte de las autoridades fiscales.

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