Menu
Realiza descuentos exactos con el Software de RH y Nómina de Zentric
Sin costo extra, profesional y con la tecnología patentada de Active Calculation™
Los datos nos respaldan:
Miles de empresas nacionales e internacionales confían en Zentric y su Garantía Cero Multas.
¿Cómo se calcula el descuento de Infonavit en nómina?
El cálculo del descuento de Infonavit en la nómina de un trabajador depende del tipo de crédito que se le haya otorgado para la compra, construcción, reparación o mejora de su vivienda, o para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Existen principalmente tres formas de cálculo para determinar el monto a descontar en la nómina, las cuales corresponden a los diferentes esquemas de crédito del Infonavit:
1. Veces Salarios Mínimos (VSM):
En este esquema, el pago mensual del crédito se determina en relación con el salario mínimo. Se calcula un porcentaje fijo del salario diario del trabajador (basado en veces del salario mínimo) y se multiplica por 30.4 (promedio de días al mes) para obtener el descuento mensual. Este esquema se utiliza para créditos otorgados hasta el 2016.
2. Porcentaje sobre el Salario Diario Integrado (SDI):
Desde 2017, el crédito se puede calcular como un porcentaje fijo del Salario Diario Integrado del trabajador. El porcentaje es definido al momento de otorgarse el crédito y permanece fijo, independientemente de los incrementos salariales, garantizando que las cuotas no representen una carga desproporcionada sobre el ingreso del trabajador a lo largo del tiempo.
3. Cofinavit:
En los créditos Cofinavit, donde el Infonavit y una entidad financiera proporcionan el crédito conjunto, el trabajador debe cubrir tanto la parte correspondiente al préstamo del Infonavit como la correspondiente al banco o entidad financiera. El cálculo del descuento Infonavit se realiza según el monto y condiciones específicas establecidas por el Infonavit, mientras que la parte del crédito bancario es manejada directamente con la entidad financiera, según sus propias condiciones de pago.
Pasos Generales para el Cálculo:
1.Identificar el tipo de crédito del trabajador.
2.Obtener el SDI del trabajador.
3.Aplicar el porcentaje o cantidad determinada según el esquema de crédito.
Es fundamental mantenerse actualizado con las disposiciones del Infonavit, ya que los métodos de cálculo pueden variar conforme a las políticas internas y cambios en la legislación. Para evitar errores y garantizar la precisión en los descuentos, muchas empresas utilizan software de nómina que se actualiza regularmente para reflejar las tasas y reglamentos vigentes.
Además, es importante recordar que el descuento por crédito Infonavit no debe exceder el 30% del salario del trabajador, asegurando así que el empleado no vea comprometida su capacidad económica.
¿Cómo se aplica el descuento de Infonavit?
Administra todas tus nóminas, integra tu gestión de Recursos Humanos o permite que nuestros expertos se encarguen de todo, sin preocupaciones y sin errores.
Visualiza toda la información de tus nóminas y alertas en tiempo real. Visualiza tus trabajadores, calendarios, comunicados, contrataciones, salarios, demográficos y más.
Visualiza, edita y carga toda la información de nómina e IMSS de tus trabajadores.
Carga de forma masiva más de 30 procesos críticos para la nómina.
Consulta los calendarios para cada nómina que tu empresa necesite.
Registra incidencias de forma automática y con todo el control dentro de la nómina.
Crea y edita conceptos de forma ilimitada y auto configurables.
Gracias a nuestro motor patentado Active Calculation™ obtén Cálculos en Tiempo Real de todas tus nóminas.
Genera reportes exportables de cada dato generado en la nómina
Ten acceso a soporte especializado por expertos, con tutoriales y manuales.
¿Qué nos hace diferentes?
Todos los cálculos son validados por fiscalistas expertos.
Zentric cuenta con más de 30 datos que se pueden cargar de manera masiva.
Contamos con 94% de satisfacción de nuestros clientes, resolvemos todas las dudas y damos el apoyo que necesitan en sus nóminas.
Olvídate de pagar adicional por timbrado, con Zentric el timbrado está incluido y es ilimitado.
Somos multiempresa, multiusuario y multinómina, desde la nube, olvídate de costos adicionales.
Nuestro equipo de expertos actualiza todos los cambios de ley y permanentemente está trabajando en mejoras para tu tranquilidad.
Testimoniales
Somos los únicos con Garantía Cero Multas y cálculos automáticos en tiempo real
El descuento de Infonavit se aplica directamente en la nómina del trabajador, de acuerdo con el tipo de crédito que haya obtenido y bajo las normas establecidas por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Aquí te explico el proceso general para aplicar el descuento en la nómina:
1. Determinar el Tipo de Crédito:
Primero, es necesario identificar el tipo de crédito Infonavit que el trabajador ha adquirido, ya que esto determinará el método de cálculo del descuento. Los créditos pueden estar basados en Veces Salarios Mínimos (VSM), en un Porcentaje sobre el Salario Diario Integrado (SDI), o ser un Crédito Cofinavit, entre otros.
2. Consulta de Monto de Descuento:
El Infonavit determina el monto a descontar de cada trabajador con crédito vigente. Estos datos pueden obtenerse directamente de Infonavit a través de su portal de internet, donde el empleador tiene acceso a las cuotas específicas asignadas a cada trabajador.
3. Aplicación en Nómina:
Una vez que se conoce el monto a descontar, el descuento se aplica sobre el Salario Diario Integrado (SDI) del empleado en cada período de nómina. Es importante recalcar que el SDI incluye, además del salario base, otras percepciones como bonos, comisiones y prestaciones integrables.
4. Cumplimiento de la Regla del 30%:
Según las disposiciones legales, el descuento por el crédito del Infonavit no debe exceder el 30% del salario neto del trabajador. Esto asegura que el empleado tenga suficiente ingreso disponible para sus necesidades básicas después del descuento de la nómina.
5. Entrega de Comprobantes:
El empleador debe proporcionar al trabajador un comprobante de nómina donde se refleje claramente el descuento aplicado por concepto de crédito Infonavit, asegurando transparencia en el proceso de deducción.
6. Pago al Infonavit:
Los empleadores deben realizar el pago de las aportaciones recaudadas por concepto de créditos Infonavit de sus trabajadores directamente al Instituto, siguiendo los procedimientos y en los plazos establecidos por la ley.
Alto a Considerar:
Es crucial que los empleadores estén atentos a cambios en las políticas de Infonavit y actualicen los montos de descuento según las notificaciones recibidas para cada trabajador. Una gestión precisa y oportuna de estos descuentos es fundamental para evitar errores que puedan resultar en sanciones para la empresa y afectar el crédito del trabajador.
Este proceso subraya la importancia de una comunicación fluida entre el empleador, el empleado y el Infonavit, para garantizar que los descuentos se realicen correctamente y que las aportaciones correspondientes sean entregadas al Instituto en tiempo y forma.
El porcentaje de sueldo que se descuenta por un crédito del Infonavit no se determina por un porcentaje fijo universal para todos los trabajadores, sino que varía según el tipo de crédito y las condiciones específicas pactadas al momento de su otorgamiento. Sin embargo, es importante destacar algunas directrices generales:
1.Porcentaje sobre el Salario Diario Integrado (SDI): Para los créditos otorgados bajo las nuevas modalidades implementadas por Infonavit, el descuento se realiza en base a un porcentaje sobre el Salario Diario Integrado del trabajador, que fue definido al momento de otorgar el crédito. Este porcentaje se fija de tal manera que la cuota mensual sea sostenible para el trabajador, considerando sus ingresos y capacidad de pago.
2.Regla del 30%: Aunque el porcentaje específico varía, Infonavit establece como una práctica general que los descuentos por crédito no deben exceder el 30% del sueldo neto del trabajador. Esta regla busca asegurar que, después de realizar el descuento del crédito, el trabajador mantenga suficiente ingreso para sus necesidades básicas.
3.Créditos VSM (Veces Salarios Mínimos): Para créditos más antiguos, que se basaban en el número de veces el salario mínimo (VSM), el descuento puede variar en función de los cambios al salario mínimo y/o UMA (Unidad de Medida y Actualización), aunque la cuota se ajusta para que siga siendo un porcentaje fijo del salario diario integrado del trabajador.
Es fundamental que el trabajador revise las condiciones específicas de su crédito en su contrato o en su espacio personal dentro del portal de Infonavit para conocer el porcentaje o monto exacto que se le descuenta mensualmente. Además, siempre es recomendable estar al tanto de cualquier notificación por parte de Infonavit respecto a ajustes en los montos de descuento, para garantizar que los pagos sean justos y acordes a las regulaciones vigentes.
La cantidad exacta que se descuenta de tu sueldo mensual por un crédito del Infonavit varía considerablemente dependiendo de varios factores asociados con las condiciones específicas de tu crédito. Estos factores incluyen el tipo de crédito que adquiriste, el monto total del préstamo, la tasa de interés aplicable, el plazo del crédito, y tu Salario Diario Integrado (SDI). Es importante notar que no hay un porcentaje o monto fijo universal aplicable a todos los créditos del Infonavit; cada crédito es único y se ajusta a las condiciones personales y capacidad de pago del trabajador en el momento de la adjudicación del crédito.
A continuación, se presentan algunos de los aspectos clave que influyen en el monto del descuento por un crédito Infonavit:
1. Tipo de Crédito:
Infonavit ofrece varios tipos de créditos, y cada uno tiene sus propias reglas para el cálculo de los pagos. Algunos se basan en Veces Salarios Mínimos (VSM), mientras que otros aplican un porcentaje fijo sobre el SDI.
2. Monto del Crédito:
El monto total del crédito que se te ha otorgado afecta directamente a la cuota mensual. Un préstamo mayor generalmente resulta en mayores descuentos mensuales.
3. Tasa de Interés:
La tasa de interés de tu crédito también influye en el monto a descontar. Créditos con tasas de interés más altas pueden resultar en pagos mensuales más elevados.
4. Plazo del Crédito:
La duración de tu crédito afecta el monto de los pagos mensuales. Un plazo más largo puede reducir la cantidad mensual a pagar, pero incrementará el costo total del crédito debido a los intereses acumulados.
5. Salario Diario Integrado (SDI):
El descuento mensual de tu crédito también se ve afectado por tu SDI, el cual incluye tu salario base más otras prestaciones. En algunos casos, el descuento es un porcentaje de tu SDI.
Software de nómina e IMSS Preciso y Profesional
