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Zentric ha recibido reconocimiento como el principal software de nómina en México debido a su facilidad de uso y su aporte de valor.
Hay múltiples motivos para optar por Zentric:
De pesos en nóminas
Hemos verificado y procesado millones de pesos en nómina sin cometer errores o recibir multas.
De usuarios activos
Cada vez son más los usuarios que se benefician al realizar el cálculo de su nómina con Zentric.
Nóminas procesadas
Contamos con una trayectoria que nos respalda.
De satisfacción
Nuestros usuarios resaltan la calidad de nuestro servicio al cliente y la accesibilidad de nuestra plataforma.
Datos con carga masiva
Zentric tiene la capacidad de cargar más de 30 datos de forma simultánea.
En ahorro de tiempo
Nuestra herramienta de cálculo Active Calculation™ lleva a cabo los procedimientos de nómina de manera instantánea.
Nos ajustarnos a las necesidades de tu empresa.
Plataforma basada en la nube
Actualiza tu nómina desde cualquier lugar y accede a tu información a través de nuestra plataforma en línea sin necesidad de instalación, manteniendo todo actualizado.
Maquila y contabilidad
Nuestros expertos fiscalistas te brindarán respaldo durante todo el procedimiento de nómina. Nuestros planes abarcan todos los requerimientos de STPS, IMSS, SAT y cuentan con el respaldo completo de Zentric.
Nómina + RH
Consolida el ciclo de Recursos Humanos de Worky con la gestión de la nómina de Zentric, automatizando aspectos como las incidencias, el registro de horarios, altas, bajas, ajustes y otras funcionalidades adicionales.
Conoce nuestros planes para cálculo de cualquier tipo de nómina
Perfecto para diversas nóminas y compañías, ofreciendo todos los beneficios de Zentric Nómina junto a la gestión de expertos en fiscalidad.
Planes
HR Service
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Preguntas frecuentes acerca de la nómina y sus tipos
La nómina es un registro detallado de los salarios, bonificaciones, deducciones y otros pagos a los empleados por su trabajo. Es un documento crucial para calcular los ingresos netos y asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales por parte de las empresas.
La nómina comprende componentes clave como salarios, bonificaciones, deducciones (como impuestos y seguros), horas trabajadas, prestaciones (como vacaciones y aguinaldos), así como aportaciones a seguridad social. Estos elementos son la base para calcular los pagos a empleados en un periodo determinado.
La nómina debe presentarse en un formato claro y detallado, incluyendo información como nombres, fechas, salario base, deducciones, bonificaciones y aportaciones a seguridad social. Se suele presentar en tablas o documentos electrónicos accesibles para empleados y cumplir con requisitos legales y fiscales vigentes.
El proceso de nómina implica calcular y procesar los pagos a empleados por su trabajo. Incluye recopilar datos de asistencia, calcular salarios, deducciones de impuestos y beneficios, y emitir cheques o depósitos directos. También abarca cumplir normativas legales y generar reportes financieros para la empresa.
Para calcular la nómina semanal, suma las horas trabajadas por el salario por hora, considerando horas extras si las hubiera. Agrega bonificaciones, deduce impuestos y descuentos. Multiplica el total de horas por la tarifa, suma bonificaciones y resta deducciones para obtener el salario neto semanal.
La nómina semanal ofrece agilidad al pagar regularmente a los empleados, fomenta la administración más frecuente de finanzas personales, aumenta la motivación con ingresos constantes, y permite una rápida corrección de errores. Además, facilita el seguimiento cercano de horas laboradas y promueve una mayor flexibilidad financiera para los empleados.
Una nómina semanal suele ser útil para empresas con empleados de temporadas cortas, como la industria de la hostelería, eventos o construcción, donde la rotación de personal es frecuente. Esto facilita pagos más frecuentes y adaptados a periodos breves de contratación, manteniendo la liquidez de los empleados.
La nómina por puesto de trabajo es un método de remuneración donde el salario se determina según la labor realizada. Cada puesto tiene un sueldo específico basado en responsabilidades, habilidades y mercado laboral, asegurando equidad salarial y transparencia en la compensación de los empleados.
La nómina por tipo de percepción categoriza los ingresos de los empleados según su naturaleza, como salarios, bonificaciones o comisiones. Esta clasificación detalla y organiza los pagos, facilitando la contabilidad y el cumplimiento normativo al diferenciar las diversas formas de remuneración.
La nómina por tipo de contrato se refiere al desglose salarial basado en diferentes modalidades laborales como tiempo completo, parcial, temporal, entre otros. Este enfoque detalla los pagos y beneficios según la naturaleza del contrato, adaptándose a las condiciones y acuerdos específicos de empleo.
La nómina por periodicidad de pago es el sistema que establece la frecuencia en la que se remunera a los empleados, ya sea semanal, quincenal, mensual, etc. Determina cuándo y con qué frecuencia se entregan los salarios a los trabajadores de acuerdo con el calendario laboral.
El tipo de nómina más adecuado para tu empresa depende de varios factores, como la estructura laboral, la complejidad de pagos y beneficios, y las regulaciones fiscales locales. La nómina tradicional es ideal para empresas con empleados fijos y procesos estándar, mientras que la nómina variable se ajusta mejor a empresas con fluctuaciones en la fuerza laboral o ingresos variables. Evaluar estas necesidades te ayudará a determinar el tipo de nómina más idóneo para tu equipo y empresa.
La nómina ordinaria es el registro detallado de los pagos habituales que una empresa realiza a sus empleados por su trabajo. Incluye salarios base, horas regulares, bonificaciones recurrentes y deducciones habituales como impuestos y cotizaciones. Es un documento periódico que muestra los ingresos y descuentos que corresponden a un período específico, generalmente mensual, y es fundamental para garantizar la compensación justa y cumplir con las obligaciones legales y fiscales.
En México, la nómina más común es la asimilada a salario, también conocida como “nómina 100”. Este esquema se aplica para empleados que reciben pagos fijos y no tienen deducciones de impuestos. Los patrones calculan un impuesto fijo sobre el salario y no retienen impuestos adicionales. Es una opción popular debido a su simplicidad para empleados con ingresos estables y constantes, aunque no permite deducciones fiscales adicionales.
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